攀枝花市生态环境局用好考核指挥棒激励事业人员担当作为

       一是明确竞聘方式，把好“方向盘”。制定《攀枝花市生态环境局直属事业单位岗位竞聘管理（暂行）办法》《2021年直属事业单位竞聘上岗工作方案》，在全省生态环境系统率先开展年度事业单位岗位竞聘工作，实现良性竞争。二是优化考核指标，树好“风向标”。确定《学术技术综合评价评分标准》，从专业技术、日常工作表现、综合比较三大类17项进行量化打分，突出对干部政治素质和工作实绩的考评。三是改进考核方式，擦亮“显微镜”。建立学术技术评价、开展实地考察、综合比较评价的评价体系，分两个考察组交叉审查、复核得分并向驻局纪检监察组征求党风廉政意见。四是强化结果运用，注入“催化剂”。将干部考核作为岗位竞聘依据，截至目前，顺利完成1个管理岗位8B和11个高级岗位竞聘工作。